В судах в Гродненской области прошли разбирательства из-за увольнения директора компании сельскохозяйственного холдинга «Белагро Зобор» в Островецком районе. Эта фирма с капиталом из Словакии входит в черный список компаний, которым запрещено продавать свой бизнес без разрешения белорусских властей. В итоге уволенная сотрудница добилась выплат от уже бывшего нанимателя. Работодателю это решение не понравилось, он пытался убедить другой суд восстановить на работе экс-директора. Об этом сообщается на сайте Верховного суда.
Обратившаяся в суд женщина устроилась директором в компанию «Белагро Зобор» в феврале 2023 года. Но с 1 июля того же года ее уволили. «Она незаконно отстранена от работы гражданкой С. (не уточняется, какую позицию она занимала в компании. — Прим. ред.), которая надлежащим образом не была уполномочена на совершение данных распорядительных действий. Никаких приказов, распоряжений от учредителей ООО „Белагро Зобор“ об отстранении истицы от работы ни в устной, ни в письменной форме не поступало», — сообщается на сайте Верховного суда.
«Белагро Зобор» занимается среди прочего выращиванием крупного рогатого скота для продажи. Эта фирма входит в черный список компаний, иностранным владельцам которых запрещено продавать свой бизнес без разрешения белорусских властей.
10 июля прошлого года директор написала заявление на увольнение по соглашению сторон, «так как не могла продолжать исполнение трудовых обязанностей из-за незаконного отстранения». Наниматель подписал это заявление с 1 сентября. А до этого 28 августа директор ушла на больничный. Трудовую книжку в день увольнения ей не выдали. В день увольнения наниматель не произвел окончательный расчет, а лишь выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 дней.
Уволенная директор просила суд восстановить ее на работе, взыскать с нанимателя среднюю зарплату за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда в 10 тысяч рублей. Во время судебных разбирательств женщина согласилась, чтобы ее не восстанавливали на работе, но выплатили 10 средних зарплат.
В итоге суд решил, что увольнение было незаконным. Нанимателя обязали выплатить уволенному директору 10 средних зарплат (это 48 000 рублей), возместить моральный вред (300 рублей) и расходы на адвоката (500 рублей). С компании также было решено взыскать госпошлину в 111 рублей.
Наниматель не согласился с этим решением и обратился в Судебную коллегию по гражданским делам Гродненского областного суда. Он просил заместить возмещение 10-кратного среднего заработка восстановлением на работе в прежней должности. За рассмотрение апелляции с нанимателя также взыщут судебные расходы в 700 рублей.
Решение суда вступило в законную силу.