Жители Нидерландов в возрасте от 20 до 64 лет работают в среднем 32,1 часа в неделю, а по некоторым данным, и вовсе 29 — и это самый короткий рабочий график в мире (примерно четыре стандартных рабочих дня по 8 часов). Для сравнения: американцы, занятые полный день, трудятся 42,9 часа (или больше пяти полных дней) еженедельно, в Беларуси ситуация похожая. Как Нидерландам удалось трансформировать рынок труда? Все потому, что там учли потребности женщин и, как следствие, семей с детьми, пишет Fortune.
Как и многие другие страны, Нидерланды раньше работали по «традиционной модели», которая строилась на том, что мужчины были единственными кормильцами семьи и поэтому трудились полный день. Их рабочая неделя состояла минимум из 40 часов — и, например, в США это не казалось проблемой, так как еще практически полвека назад бытом и воспитанием детей в основном занимались жены-домохозяйки.
Все изменилось в 1980-х, когда женщины начали массово выходить на работу. Но — преимущественно на неполный день, поскольку домашние обязанности для них никто не «отменял». За несколько десятилетий массовое появление женщин на рынке труда полностью изменило структуру не только налоговых поступлений правительств, но и доходов каждой конкретной семьи.
В Нидерландах этим воспользовались. Как итог, люди там в основном работают по модели «полторы зарплаты». Это значит, что один родитель работает полный день, другой — неполный. Эту систему поддерживают на государственном уровне — в частности, налоговыми льготами и пособиями.
Постепенно такая система стала стандартом для нидерландских семей, причем на неполный день уходят не только женщины, как это нередко подразумевается. В итоге даже работающие отцы стали пользоваться такой моделью, уходя с работы пораньше, чтобы заботиться о маленьких детях.
Что самое главное — такая политика помогла не только работающим родителям совмещать карьерные и семейные обязанности, но и удерживать людей на рынке труда, не позволяя отцам и матерям терять профессиональные навыки. В 1991 году, когда женщины только начинали массово переходить на неполный день, уровень безработицы в Нидерландах составлял 7,3%. Через 10 лет он упал до 2,1%, а сейчас немного поднялся, но держится на уровне 3,6%.
В Fortune отмечают, что подобную систему могут позаимствовать и другие страны. В частности — США, где работающие женщины «с концами» увольняются, так как не могут совместить заботу о детях с работой: боссы все чаще стали обязывать сотрудников и сотрудниц возвращаться в офисы после «удаленки», введенной во время пандемии коронавируса.
Ранее «Зеркало» публиковало главное из новой книги Коринн Лоу — профессорки экономики бизнеса и государственной политики в Уортонской школе бизнеса (США). Она выяснила, что пик времени, уходящего на домашние обязанности, у женщин наступает раньше пика доходов.
По словам Лоу, подобная «временная ловушка» отражается на семьях еще долго — даже после того, как дети выросли. В частности, женщины не могут догнать мужчин по доходам и с трудом возвращаются даже на их прежний уровень. А иногда и вовсе не выходят снова на рынок труда, так как не могут преодолеть сложившийся «образ матери» у работодателей.
Напомним, в Беларуси, по официальной статистике, женщины все еще тратят на домашние дела и семью в два раза больше времени, чем их супруги. И это лишь одна из причин, по которой женщинам тяжело строить карьеру: более подробно это объясняла «Зеркалу» гендерная исследовательница Ирина Сидорская — на своем же примере.
