В Витебске работник, находившийся в отпуске, узнал о переводе на неполное рабочее время только после выхода на работу. Юристка объяснила, что такие изменения без его согласия применять нельзя, рассказали в Федерации профсоюзов Беларуси.
В одной витебской организации руководство по обоснованным причинам решило перевести троих сотрудников на неполное рабочее время. Двое находились на рабочих местах и были лично ознакомлены с приказом. Третий работник в это время находился в трудовом отпуске, и уведомление о предстоящих изменениях было отправлено ему по почте. Однако по месту жительства он отсутствовал и не получил письмо.
После выхода из отпуска сотрудник узнал, что его условия труда изменились, и задался вопросом о законности этих действий.
Главная правовая инспекторка труда Витебской областной организации Беларусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева пояснила, что изменения на него не распространяются:
— Дата почтового отправления об изменении существенных условий труда не подтверждает факт уведомления человека. Таковым может быть признана только дата личного получения работником соответствующего документа. Это значит, что указанный работник не может считаться предупрежденным о предстоящем изменении существенных условий труда.
Юристка подчеркнула, что в соответствии с частью 3 и 4 статьи 32 Трудового кодекса режим неполного рабочего времени может быть установлен только при наличии личного уведомления и согласия работника на новые условия труда.