Перед праздничной суетой многим может понадобиться дополнительный день отдыха для решения важных дел. В Минтруда рассказали, как можно оформить выходной на законных основаниях.
1. Использовать день отдыха (отгул)
Вы можете взять отгул без сохранения заработной платы, если ранее работали:
- в выходные или праздничные дни;
- в государственные праздники;
- выполняли сверхурочную работу.
Для этого необходимо обратиться к нанимателю с заявлением.
2. Оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
По письменному заявлению сотрудника отпуск за свой счет предоставляется:
- по семейным или бытовым причинам;
- по другим уважительным обстоятельствам.
Если коллективный договор или внутренние нормативные акты компании предусматривают, работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Решение принимается по согласованию с нанимателем.
3. Воспользоваться частью трудового отпуска
Если у вас есть неиспользованные дни основного отпуска:
- вы можете подать заявление на их использование;
- если отпуск на этот период не запланирован, наниматель может согласовать изменение графика отпусков.
В любом случае лучше заранее обсудить необходимость выходного дня с нанимателем, чтобы найти оптимальное решение, соответствующее вашим и рабочим интересам.